Популярні матеріали з тегом #команда

Ми, студія «Орбіта Код», розширюємо команду й відкриваємо дві позиції: backend-розробник (PHP) і frontend-розробник (React). Коротко про те, як ми працюємо і чого чекаємо від колег.

Як ми працюємо

• Невеликі команди з трьох-п’яти людей на проєкт.
• Віддалений формат, одна спільна зустріч на тиждень.
• Код-рев’ю для кожної зміни й автоматичні тести.
• Фіксований темп: без постійних понаднормових.

Що ми цінуємо

Ясну письмову комунікацію, вміння питати, коли щось незрозуміло, і зацікавленість у продукті клієнта, а не лише в коді. Знання конкретної технології важливе, але здатність швидко вчитись важливіша.

Як відгукнутись

Вакансії опубліковано на нашій сторінці з указаною оплатою. Відгукніться через Diox: ми переглядаємо кожен відгук протягом трьох робочих днів і відповідаємо в будь-якому разі. Супровідне слово не обов’язково довге: розкажіть, що вам було цікаво робити останнім часом.

Обкладинка:

Багато roadmap живуть як красиві слайди: їх показують на старті кварталу й забувають. Команда не вірить у них, бо в них не видно, чому саме ці задачі й що буде, якщо не вийде. Ось підхід, який допомагає зробити план, що працює.

Планувати результати, а не функції

Замість «зробити фільтр» запишіть «користувачі знаходять потрібний товар за менш ніж 30 секунд». Так команда може обрати інший шлях, якщо перший не спрацює, і розуміє, навіщо працює.

Три горизонти

• Зараз — те, що в роботі: чіткі задачі й терміни.
• Далі — наступні місяць-два: напрями без точних дат.
• Потім — ідеї, які ми розглядаємо, без обіцянок.

Точність зменшується з відстанню в часі, і це чесно. Обіцяти дату на задачу «потім» — створювати борг.

Як обирати пріоритет

1. Скільки людей це стосується?
2. Наскільки сильна проблема?
3. Скільки зусиль потрібно?
4. Наскільки ми впевнені в оцінках?